abordare

Consideram ca principalul proces care influenteaza dezvoltarea Capitalului Uman este acela de Management al Performantei (PM).

Prin PM intelegem modul in care organizatia defineste, masoara si recompenseaza performanta, in mod formal (prin procesele de recrutare, evaluare si formare) si implicit (prin cultura organizationala).

In acest context, pentru ca proiectele sa aiba un impact autentic si efecte de durata, investim resurse semnificative pentru a ne asigura ca demersul nostru de consultanta/ training este integrat cu procesul de PM al organizatiei.

referinte